Quel est l’intérêt d’ouvrir un PER ?

Qu’est-ce qu’un PER ?

Au fil de sa carrière, le salarié peut, en accord avec son entreprise, recevoir des primes avec un montant ainsi que des conditions de versement variables. Cette gratification peut être attribuée directement au salarié et devenir imposable, ou être placée sur différents plans d’épargne salariale parmi lesquels on retrouve le contrat PER (Plan d’Epargne Retraite).

La démarche de versement d’une prime par l’entreprise est volontaire : environ une fois par an, l’employé reçoit un avis d’option, de participation ou d’intéressement. Ces avis présentent les sommes qui lui reviennent en fonction de son choix.

Le principe consiste à verser une prime à chaque salarié selon la performance (intéressement : cela représente 8 milliards d’euros en 2015) ou en représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Grâce à cette épargne, l’entreprise incite ses salariés à se constituer un capital ou à financer leur retraite et les encourage par la même occasion à travailler davantage.

Via le PER, le gouvernement souhaite faciliter l’épargne-retraite en la rendant plus simple et plus accessible à tous en harmonisant l’ensemble des produits d’épargne-retraite. Produits qui se déclinent sous trois formes : le PER individuel – remplaçant des contrats PERP et Madelin – et les PER d’entreprises.

A contrario des versements sur une assurance-vie, le capital placé en PER reste bloqué jusqu’à l’âge légal du départ en retraite... à l’exception des six cas de déblocage anticipé prévus par la loi : 

·  Achat d’une résidence principale ;

·  Décès d’un conjoint ;

·  Invalidité ;

·  Extinction des droits au chômage ;

·  Surendettement ;

·  Liquidation judiciaire.  

Une baisse d’impôt considérable !

La mise en place d’un PER vous permet de bénéficier d’une baisse d’impôt considérable.

Il existe différentes façons d’alimenter son PER : 

• par versements volontaires (facultatifs et qui peuvent être effectués par le titulaire du contrat),

• par l’épargne salariale (participation, intéressement ou abondement),

• par versements obligatoires (qui correspondent aux versements faits par l’employeur).

Le PER entraîne la déductibilité des versements volontaires. L’effort d’épargne est ainsi en partie financé par l’avantage fiscal généré – et ce proportionnellement à la TMI de l’épargnant.

Pour les contribuables les plus fortement imposés, l’effort d’épargne sur le plan est ainsi diminué à hauteur de 45 % des versements effectués.

Pour les salariés, les versements volontaires sont déductibles dans la limite de 10 % des revenus d’activité et de 32.149 euros pour l’année 2020.

Pour les travailleurs non-salariés, l’avantage fiscal global est plafonné à 76.102 euros pour 2020. Précisons aussi que l’avantage fiscal sur le PER a le mérite d’être hors du plafonnement à 10.000 euros des niches fiscales.

L’avantage fiscal du PER ne relève donc pas d’une exonération totale d’imposition puisque le capital versé dans les plafonds de déductibilité est imposé à la sortie du PER. Il tient au report de l’imposition au barème de l’impôt sur le revenu.

Le départ en retraite entraînant une baisse du niveau des revenus, bon nombre de contribuables verront leur TMI diminuer d’une ou de plusieurs tranches. En reportant l’imposition du capital versé dans la limite des plafonds de déductibilité, on l’adoucit - souvent fortement.

Le PER est donc très adapté à une clientèle de cadre supérieur dont les revenus d’activités sont fortement imposés.

Une retraite sereine !

Ouvert auprès d’un assureur, le PER peut être géré selon le principe de la gestion pilotée, ou bien l’investisseur peut également choisir de gérer son contrat lui-même. Or les avantages de la gestion pilotée sont nombreux.

La gestion pilotée s’explique par le fait qu’il revient à la société de gestion de procéder aux arbitrages nécessaires afin de sécuriser le portefeuille de l’épargnant quand approche le départ en retraite. Cette gestion pilotée a pour but de confier, à un professionnel de la finance, la bonne répartition des actifs et la gestion des arbitrages sur le PER.

La stratégie d’investissement tient néanmoins compte de l’horizon de placement de l’épargnant. En effet, plus l’épargnant s’approche de la retraite, plus son PER devient sécurisé.

L’ouverture d’un PER sous gestion pilotée à horizon permet donc d’allier rendement et sécurité tout au long de la durée du contrat. A savoir que l’épargnant conserve la possibilité de gérer lui-même son contrat, ses choix d’allocation et les arbitrages qu’il fera s’il le désire.

Toute personne peut donc bénéficier d’un PER qui offre de nombreux avantages pour préparer sa retraite et se donner un niveau de vie plus confortable grâce à une baisse d’impôt, une retraite plus sereine, des taux de rendements élevés et une flexibilité plus importante.

Pour cela, si un investisseur détient, en amont, un produit d’épargne-retraite, il est tout à fait possible de le transférer vers un PER. Dans tous les cas, si vous souhaitez bénéficier du PER, vous pouvez faire appel à votre gestionnaire de patrimoine qui vous expliquera les démarches à effectuer.